专注于直销系统开发,一条线、双轨、多轨、混合制、购物商城、竞拍网、软件定制等各种直销软件开发

  服务热线:
当前位置:首页 > 制度分析 > 直销制度及方案 >

罗麦健康储值奖励计划

一、销售佣金20%—45%

【计划特点】

1、一卡终身。

2、业绩无限期累计,不归零。

3、无个人、旁组业绩压力。

4、职称只升不降。

5、不用囤货,货可退换。

6、全国统一价,不打折。

7、可超越上部门。

8、资格可继承、拍卖或转让。

【举例】

产品销售价×折让比例%=个人销售佣金

1000元×20%=200元

即:自用产品省200元

销售产品赚200元

二、市场开拓经费3%—25%

【举例】以部门业绩超过5万元、折让比例28%的科长为例,包括科长本人共计6人

【分析】

◎科长与A部门的折让比例差为28%-20%=8%,

其市场开拓经费为.2万×8%=160元

◎科长与B、C、D三个部门的折让比例差为28%-23%=5%,

其市场开拓经费为:(0.8万+0.5万+1.5万)×5%=1400元

◎科长与E部门的折让比例差为28%-25%=3%,

其市场开拓经费为:2万×3%=600元

该科长当月的市场开拓经费为:160+1400+600=2160元

如果该科长当月个人销售额为1000元,其销售佣金为:1000元×28%=280元。该科长当月的总收入为280+2160=2440元。

如果该科长在当月没有进行个人销售,其仍然享有市场开拓经费:2160元。

三、伯乐奖(奖励经理以上职级)

◎经理级伯乐奖:当业务员晋升为经理时,对其下属业务科内培训领导出的业务经理、业务部长、销售总监及董事,公司为其统拨3%为伯乐奖,分配比例为6代×0.5%。

◎总监级伯乐奖:总监对其下属业务科内培训领导出的总监及董事,公司为其统拨2%为伯乐奖(同时兼得经理级伯乐奖),分配比例为10代×0.2%。

◎董事级伯乐奖:董事对其下属业务科内培训领导出的董事,公司为其统拨2%为伯乐奖(同时兼得经理、总监级伯乐奖),分配比例为10代×0.2%。

四、全国分红奖1%

总监0.3%

董事0.3%

金银董事0.4%

五、旅游奖0.9%

总监、董事,金银董事各0.3%
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
 
版权所有 © 2006-2012 金蜘蛛直销软件[www.jzzsoft.com] All Rights Reserved 粤ICP备05139840号
服务热线:0755-84890058 18922863699 13410195438 E-Mail:kefu@jzzsoft.com
关键字:深圳直销软件公司、广州直销软件、上海直销软件、北京直销软件、天津直销软件、西安直销软件、厦门直销软件、南京直销软件、青岛直销软件、南宁直销软件、股权基金直销软件、一条线直销软件、双轨制直销软件、多轨制直销软件、级差制直销软件 、矩形阵直销软件、五级三阶直销软件、太阳线直销软件、混合制直销软件、购物商城直销系统竞拍网直销系统  软件定制开发、金蜘蛛直销软件、双线直销软件、双网直销管理软件